5 Jenis Tes Psikologi yang Sering Muncul di Proses Rekrutmen karyawan

Pertanyaan dalam tes ini biasanya berbentuk skenario, seperti: “Bagaimana Anda bereaksi jika melihat rekan kerja melakukan pelanggaran?” Hasil tes membantu perusahaan menilai risiko perilaku tidak etis di masa depan.

5. Tes Psikotes Gambar (Projective Test)

Jenis tes ini menilai aspek kepribadian melalui interpretasi gambar atau situasi yang ambigu. Salah satu bentuk yang paling terkenal adalah Tes Wartegg dan Tes Baum (Gambar Pohon).

Baca Juga: Belajar Data di Era Digital, Inilah 3 Skill Wajib untuk Berkembang di Dunia Kerja

Dalam tes Wartegg, kandidat diminta melanjutkan pola-pola sederhana menjadi gambar utuh, sementara dalam Tes Baum, peserta menggambar pohon yang nantinya diinterpretasikan secara psikologis. Tes ini digunakan untuk melihat kestabilan emosi, imajinasi, dan cara berpikir seseorang.